前程无忧
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    2008-5-5  
    “实习2008”提高人才在企业的适应性和匹配度

    日前,前程无忧主办的“实习2008”第二季拉开帷幕。前程无忧再次联合全国130多家企业,向北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1500多个实习职位……

      羊城地铁报
     
    2008-5-2  
    保障实习权益,推动制度完善 前程无忧启动‘实习2008’第二季活动

    日前,由国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 主办的“实习2008”第二季拉开帷幕……

      今晚经济周报
     
    2008-5-1  
    保障实习权益,推动制度完善 前程无忧启动“实习2008”第二季活动

    由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“实习2008”第二季日前拉开帷幕。本季前程无忧再次联合全国130多家企业,向北京、上海、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1500多个实习职位……

      济南时报
     
    2008-5  
    艾瑞发布网络招聘行业年度报告 市场占有率、职位数、用户满意度……前程无忧多项指标再列第一

    摩根-士丹利(大摩)日前发布报告,分析了前程无忧(51job.com)07年第四季度业绩,预测公司短期将出现市场占有率提升的利好景象,而未来几年网络招聘市场的竞争将更加激烈……

      大周刊
     
    2008-4-29  
    前程无忧启动“实习2008”第二季活动

    网上求职已不是新鲜事,越来越多的人加入到网络求职的队伍中来。近期前程无忧一项“网上求职行为”调查结果显示,很多人并不真正懂网络求职,这直接影响了求职成功率……

      人力资源报
     
    2008-4-29  
    网络求职也有规律可循

    网上求职已不是新鲜事,越来越多的人加入到网络求职的队伍中来。近期前程无忧一项“网上求职行为”调查结果显示,很多人并不真正懂网络求职,这直接影响了求职成功率……

      长沙晚报
     
    2008-4-28  
    前程无忧启动“实习2008”第二季活动

    近日,由国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)主办的“实习2008” 第二季拉开帷幕……

      新闻晨报
     
    2008-4-24  
    百家企业联合招聘千名实习生

    国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“实习2008” 第二季日前拉开帷幕。本季前程无忧再次联合全国130多家企业,向北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1500多个实习职位……

      上海商报
     
    2008-4-23  
    你说权益受损 他说学生难管
    实习生怨:无故辞退、被迫加班和克扣工资
    众企业怕:不告而别、效率低下和破坏制度

    大学实习生就是“免费苦力”?日前,国内主要的人力资源网站前程无忧对大学生实习安全进行了一项专门调查,结果显示:9成实习生遭遇过权益受损,而5成以上的企业对大学生实习表示“难管”……

      新民晚报
     
    2008-4-22  
    前程无忧获得人力资源管理服务金奖和成果金奖

    由中国企业评价协会和中国人力资源开发研究会共同主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布及颁奖典礼和峰会12日-13日在京举行……

      新闻信息报
     
    2008-4-21  
    酒类人才销售和研发最抢手

    3月才市,酒类企业需求较为旺盛。日前,前程无忧调查发现,酒类企业在湖北的招聘需求旺盛,在酒类人才的争夺战中,销售、研发类的人才最为吃香……

      武汉晨报
     
    2008-4-18  
    谁在给我们的面试加压?

    面试时的表现直接影响到求职者应聘的成功与否。前程无忧网日前针对影响面试成功率的因素进行了调查,共有2248名职场白领参与,探讨究竟是“谁”在给我们的面试加压……

      今晚经济周报
     
    2008-4-17  
    人才招聘 软件工程师吃香 3月份全国需求12万人

    据前程无忧网的数据显示,今年3月,全国IT行业职位的总需求量为12万人,需求量最大的城市依次为上海、北京、深圳、广州和杭州……

      今晚报
     
    2008-4-17  
    人才与用人单位之间的桥梁

    与快报的结缘源自2006年的那次外企体验日。快报记者带着两位大学生,一大早就赶到了公司。公司分别为两位学生提供了行政助理、人力资源两个体验岗位,体验时间为一天……

      现代快报
     
    2008-4-17  
    今天,我们六岁了!

    今天,《现代快报·前程招聘专版》迎来了她的六周岁的生日。为了共贺六周岁生日,在本期特刊中,南京不少知名企业特别推出了整版招聘信息……

      现代快报
     
    2008-4-14  
    黄金3月,才市IT职位大幅攀升

    人才市场有“黄金3月”的说法,在刚刚过去的“黄金3月”,IT职位大幅攀升,为IT学子们提供了更多就业机会……

      武汉晨报
     
    2008-4-13  
    “试金石”还是“大锅饭”?—“2007年终奖”调查报告结果出炉

    年终奖,到底是员工的试金石,还是企业的大锅饭?怎样的年终奖策略既能表彰先进又能控制人员流动?年终奖,考验着HR的智慧和员工的耐心……

      新民晚报
     
    2008-4-10  
    职场人士经验谈——这样的实习生企业更欢迎

    本版4月3日刊登了的关于中职学生实习的七个提醒的内容,引起一些大学生对实习的关注和共鸣。实习生究竟如何找准自己在公司的位置……

      今晚报
     
    2008-4-5  
    招工晒津贴到底值不值 招聘双方各执一词

    “元旦200元、妇女节100元、劳动节200元、端午节100元、教师节600元、中秋+国庆500元……”昨日,在武昌中南路的一场招聘会上,某教育机构晒出“假日津贴”,引来褒贬不一……

      楚天都市报
     
    2008-4-3  
    南京3月职场调查数据显示:3G推行使终端软件人才受青睐

    据前程无忧的调查统计,3月南京职场需求迅猛,整个3月的职位需求数都保持在4万大关以上……

      现代快报
     
    2008-3-31  
    员工福利怎么定 四成企业由老板说了算

    “福利计划老板说了算,想发多少、发什么、怎么发,都由老板拍板。”这是时下不少民营企业福利制度的真实写照……

      武汉晨报
     
    2008-3-24  
    39%职场人 通过工作关系认识异性

    有这么一群白领——论学历、论工作,他们都不差,有的甚至还是佼佼者,可是偏偏得不到爱神的眷顾,而且越是在发达的城市里,这样的现象越凸显……

      羊城地铁报
     
    2008-3-20  
    前程无忧年报喜人:净利润同比增长15.6%

    日前,国内知名的人力资源服务上市公司——前程无忧(Nasdaq:JOBS)发布其2007年第四季度和2007年年度财务报告。……

      现代快报
     
    2008-3-19  
    前程无忧抢占市场三成份额

    近日,国内知名人力资源服务商前程无忧发布2007年第四季度和2007年年度财务报告。由于此前投资方Monster公司和澳大利亚Seek分别在财务报告中披露对国内部分人才招聘网站的股权损失,此次前程无忧发布财务业绩更引人关注……

      北京商报
     
    2008-3-17  
    争人才 留人才 福利不好没人来

    近日,前程无忧针对企业福利制度相关问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收2109份个人问卷及231份企业问卷。调查结果显示,福利作为企业薪酬体系中的重要部分……

      羊城地铁报
     
    2008-3-13  
    软件工程师人才紧俏 网站编辑异军突起

    近年来,IT行业已经成为发展最迅猛的行业之一。2007年,IT才市凸现出不少亮点。究竟哪些职业在2007年受到追捧呢?哪些城市的IT人才需求旺盛?……

      现代快报
     
    2008-3-9  
    职场女性:25、30、35年龄造就差异

    现代职场,女性早已成为一道不容忽视并日益抢眼的风景线。昨日是三八妇女节,某知名招聘网站在汉发布了他们对于25岁以下、26—30岁和31—35岁年龄段职业女性的调查报告……

      楚天金报
     
    2008-3-7  
    25岁为生活而工作,35岁为工作而生活 不同年龄段的女性,不同的工作态度

    又一年的国际三八妇女节到来,前程无忧网进行了职业女性调查。调查发现:随着职业女性经济自由度的提高,女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样 化的趋势……

      常州晚报
     
    2008-3-7  
    职业女性:为工作而生活还是为生活而工作

    43%的女性期望职业上有大的发展,但是几乎同等数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向让约三分之一(31%)的女性对自己目前的职业状况感到满意,不打算为升职加薪花更大精力象……

      第一财经日报
     
    2008-3-7  
    网络招聘巨头亏损引模式之辩

    国际三八妇女节即将到来,前程无忧发布了第六次职业女性调查报告。前程无忧分别选取了25岁以下、26-30岁和31-35岁各200位职业女性为调查对象……

      南方都市报
     
    2008-3-6  
    女性:25岁为生活而工作,35岁为工作而生活---三八妇女节职业女性调查报告出炉

    国际三八妇女节即将到来,前程无忧发布了第六次职业女性调查报告。前程无忧分别选取了25岁以下、26-30岁和31-35岁各200位职业女性为调查对象……

      新闻晨报
     
    2008-3-6  
    “她”职场:职场女性边困惑边战斗

    “她”时代的来临无非是因为这样的女人越来越多了:有着自己的事业,拿着不菲的薪水,可以做小鸟依人可以做桂英挂帅,自我意识前所未有的膨 ……

      长沙晚报
     
    2008-3-6  
    中国招聘网站之“忧”

    “在国内三家招聘巨头中,前程无忧是唯一赢利的一家。”
    3月4日,前程无忧(Nasdaq:JOBS)发布2007年第四季度和当年度财报之际,前程无忧CEO甄荣辉语出惊人……

      21世纪经济报道
     
    2008-3-5  
    最新调查报告显示不同年龄段青年女性职场观 新人追求自由 “前辈”享受工作

    “三八”妇女节到来前,国内主流的人力资源网站前程无忧昨天公布了最新的职业女性调查报告。
    调查分别取样于25岁以下、26-30岁和31-35岁这三个年龄段各200位职业女性,发现随着职业女性经济自由度的提高,三大年龄段的女性的职业目标和职业价值取向呈现出多样化趋势
    ……

      新民晚报
     
    2008-3-5  
    前程无忧2007年净利增长15.6%

    昨日,网络招聘服务商前程无忧(JOBS.NASDAQ)发布了2007年第四季度财报和2007年年度财务报告……

      第一财经日报
     
    2008-3-4  
    机会缺失是主因 经济压力是重负 调查报告解读“白领婚恋难”

    “春天到了,蝴蝶结婚了,连蚂蚁都恋爱了,你还在形单影只地做着春天的美梦呢……”春暖花开时节,当这条短信又一次刺激着都市单男单女的“恨嫁心”时,不少人埋怨:“我条件不差,要求不高,爱情之路怎么就走得这么艰难?……

      楚天金报
     
    2008-2-21  
    本周末将迎今春招聘首个高峰

    数千家企业参加,提供上万个工作岗位机械制造业、营销业等需求旺盛?
    招聘会一直都是招聘市场的晴雨表。近日,沪上招聘会结束了春节前的停顿期,纷纷开门迎客
    ……

      新闻晨报
     
    2008-1-29  
    奥运吹响集结号 IT人才大盘点

    IT人,你是否抓住了这百年一遇的机会?
    美国《新闻周刊》年终特刊这样写道:“对美国人来说,2008年关乎选举;对世界而言,则关乎中国。当奥运会最终揭开她的帷幕,中国将步入国际舞台的中心。”
    ……

      上海商报
     
    2008-1-28  
    前程无忧再登福布斯中国潜力企业榜

    在日前发布的《2008福布斯中国潜力企业200强》中,前程无忧再次入选。据悉,这是其第三次进入该榜单,也是唯一上榜的中国人力资源服务企业……

      南方都市报
     
    2008-1-17  
    2007四大培训占主流

    据悉,IT培训、英语培训、职业资格认证培训、少儿教育已成为目前培训教育业的四大支柱。日前,晨报人才周刊携手前程无忧、上海市人才行业协会等机构,对2007年的培训市场进行盘点,并对2008年的培训市场进行展望……

      新闻晨报
     
    2008-1-17  
    2008年职场动向最新预测 受《劳动合同法》实施影响,今年一季度招聘节奏将放缓

    万宝盛华发布的2008年一季度雇佣前景报告指出,企业雇主招聘指数较去年同期相比有小幅回落。专家认为,今年受新《劳动合同法》实施的影响,第一季度企业猎取人才的速度将放缓,企业招人将更谨慎。……

      新闻晨报
     
    2008-1-17  
    四大行业"才情"领衔职场

    2007年真是跌宕起伏,股票基金大展牛市威力,而刚刚回暖的楼市在相关政策的调控下发展却有些缓慢,再加上新劳动法的实施背景,不少公司也开始理智招纳人才,并梳理内部的各种劳动关系……

      新闻晨报
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