红包太少
    有33.82％的受访者郁闷地表示没有奖金，更有9.94％的受访者感叹流 年不利，连目前的工作都难保。

不满意自己目前的职位现状
    有38.88%的人对自己所在公司的职业发展不满，成为跳槽的最大动因；其次便是“对薪资福利不满”这一最直接的原因，占31.91％。

不满原有公司制度
    半数以上的受访者表示“公司制度（包括休假、福利、培训、奖惩等制度）令他们不爽”。

加薪渺茫
    38.64％的受访者表示目前所在公司会加薪，但加薪幅度不大，比不上物价上涨幅度；32.88％的受访者表示公司不会加薪；17.12％的受访者还不清楚公司是否有加薪的打算；另有7.64％的受访者感叹非但没有加薪，反而会减薪。

跳槽前最需要了解的
    最被看重的选项（复选）是要了解目标公司的背景（规模、性质等），占73.42％；了解目标职位的情况（薪资水平等）占了68.00％；未来的工作环境（企业文化等）有64.58％。

核算跳槽成本
    有39.11％的人认为薪资的涨跌幅度是衡量的标准；而46.16％的人更关注的是职位晋升的机会。

通过何种渠道
    85.26％的人选择了传统的社会招聘手段（包括报纸、网站、招聘会等），而猎头和亲友同事介绍的只分别占3.89％和7.42％，还有3.42％的人选择了其它

跳槽时机
    41.53％的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50.11％）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37％的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

跳槽后薪资涨了多少
    有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。

职业发展空间变大
    有67.53%的人表示通过跳槽工作业务面拓宽了，自己缎练的机会也更多。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。

新职位带来的压力
    最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%。

跳槽后的风险
    对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险,它们的得票率分别为：26.20%、23.22%和12.80%。