8月23日，由中国贸易报社和前程无忧联盟联合主办的"2002年中外人力资源及企业发展论坛"将举行。美国密歇根大学的威·伯朗克博士和沃顿商学院的彼得·凯浦力教授将来沪参加，与会的还有微软、惠普、联想、思科、百事食品、亚信、汉高等中外大型公司的企业管理者和人力资源总监们，他们将就最新研究理论和实际案例面对面进行交流和交锋。

    威·伯朗克教授是密歇根大学的人力资源资深专家，此次论坛上他的演讲侧重于"制订与实施服务企业发展战略的人力资源战略"。彼得·凯浦力教授是沃顿商学院人力资源中心主任，此次论坛，他的演讲内容是"以顺应市场的方式留住优秀员工"。

    此外，"人才本地化与海外人才回归"、"经济低迷时期的人力资源策略"和"劳动合同条例的解析"等热点课题也将进行深入探讨。
《上海经济报》
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    8月23日、24日两天举行的2002中外人力资源及企业发展论坛，3500元一张"天价"门票被一抢而空，300多名企业老总和人力资源部门负责人不畏酷署，济济一堂，其目的就是为了和两位世界级的人才专家共同探讨"企业如何用人、留人"的话题。

    由前程无忧人力资源服务系统和中国贸易报社举办的本次论坛邀请到了美国密歇根大学和沃顿商学院的两位专家。不少参加论坛的企业老总认为，听听大师的演讲，可以了解到国际上最先进的用人方法。据统计，在本次论坛参加者中，民营企业的比重比过去明显上升，占到1/3，外资企业占50%左右，而国有企业仅10%。
对人力资源工作的重视，使一些人才专家也身份倍涨，有的出场费已接近一些歌星、影星。据业内人士透露，一位国际知名的人力资源专家出场费可达上万美元，即使请一位外企的人力资源部门负责人讲讲课也得几千元人民币的费用。

    如今企业对员工的培训费用一年比一年增加，有的已达年支出费用的20%左右。记者看到一份前程无忧培训课程表，培训一位前台接待员，仅一天时间费用1200元，但应者甚众，名额早早地满了。

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    来自上海300多家公司的人力资源部门负责人聚集一堂，探讨各自的人力资源现状。出乎意料的是，他们目前都在头疼同一件事：无论是底层员工还是高级经理，职员中的大部分都对自己的现有薪水不满。

    一家美国独资公司的人力资源总监刘先生告诉记者，现在他们公司的上海办事处大概有近100名员工，每人的平均年薪如果不包括分红的话，大概为6万元人民币，这在同行中算是比较高的。但是，人力资源部每季度进行的一系列调查显示，92%到96%的员工对于目前的薪水表示不满意。

    究其原因大致有两类：一是没有加班工资。由于外资企业人员的工作量都很大，多数时候都会加班到晚上七八点，比正常的上班时间要多出3个小时。其二，目前的工作对于他们来说，压力这么大，但是其他的福利又不多，公司在年终的分红相对其他同行业的公司来说比较少，所以他们会觉得不满意。

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    记者从近日召开的2002年中外人力资源与企业发展论坛中获悉，不少人力资源管理高层人物均认为人力资源管理者在得到自己所需权利的同时，更需要付出。

    由前程无忧和中国贸易报联合主办的本次论坛几乎涵盖了人力资源管理的所有内容，包含了人力资源战略的制定、企业领导班子的建立、人力招聘的策略等，不少与会者一致认为，由于处于全球经济一体化、产品周期压缩、生产能力过剩、服务经济和网络经济快速发展的外部环境以及员工技能提高和忠诚度的下降、劳动力的流动加快、企业盈利压力空前的内部环境下，企业的人力资源管理者必须以一个"战略伙伴"的角色站在CEO的桌旁，他们在被赋予更多权限的同时，也应该为企业做出更多贡献。

《劳动报》
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