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| 联系方式 |
| 联系电话：800-820-5100 |
| 服务时间:周一到周五， |
| 9:00-12:00, 13:00-17:30 |
| 010-6566 9393 转/ext 123 |
| E-mail:forum@51job.com |
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| 主办单位：前程无忧 |
| 中国国际贸促会宣传出版中心 |
| 《人力资本》月刊 |
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| 上海论坛议程
上海第一天：2003年9月10日（星期三）
时间：上午9：00-10：30，10：45-12：15； 下午13：30-18：00，每60分钟1场，休息10分钟 |
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CEO看HR：期望与现实
很多CEO已把人力资本的管理纳入管理日程，并且放在了优先考虑的位置 ，因为他们意识到人力资本的管理事关公司的成败。但是，影响重大的HR措施有时并没有得到有效的规划和实施。认识到人力资本的重要性并不等于能取得切实的成果。思想上的重视，与有效实施HR措施之间仍有差距要弥补。参与圆桌会议的CEO将与大家分享他们对HR管理的期望，以及他们在取得HR成果方面所积累的经验
嘉宾：Murali（ICI）、Marc Gigon （道达尔）、张跃（远大空调）、邓涛（阿斯利康）
甄荣辉（前程无忧CEO） |
| 茶 休 |
HR向市场部看齐：重要性、资源，与衡量成功的指标
HR与公司里的市场职能有很多相似之处。市场职能的核心使命之一是向外部的目标顾客推广公司的形象和具体的产品。同样，HR的核心使命之一是向潜在的求职者推广公司的形象以及具体的招聘需要。另外，HR还需要向公司的内部客户——公司里的员工，推广和实施公司的政策。与销售职能不同的是，市场职能和HR职能有时被视做成本中心。事实上，要想衡量对两者的投资回报，一般来说都比较难。不过，很多人感到，与HR相比，市场部得到更多的重视，享有更多的资源。这些都同职能的构建与相关业绩的衡量方式有关。专业的HR人士该向市场部的同仁们学些什么？
嘉宾：黄丽萍（INTEL）、张国维（汉高）、马克马瑞（美标）、刘萍（礼来）等 |
| 午 宴 |
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| 人力资本规划
演讲嘉宾：马克马瑞Mark Winston Mcrae 美标洁具（亚太区）人力资源副总裁 |
组织变革中的HR战略
HR在知识组织时代扮演引导者的角色
从HR到HC的强大工具
组织变革中的HR管理
演讲嘉宾：赵亚，欧倍德(中国)管理系统有限公司副总裁 |
“世界最受推崇企业”为何与众不同？
Hay集团与“财富”杂志合作，六年来研究世界最受推崇企业的发现
演讲嘉宾：陈玮 Hay合益集团总监 |
| 无利润时期的激励机制——康宁的目标共享
演讲嘉宾：康宁大中国区HR总监Richard Kisiel、招聘经理Forrest
Li
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职业经理人职业生命周期
职业生命周期是由许多小周期组成。如何把握每一次的择业小周期，是提高延长整个职业生命质量和周期的关键要素
演讲嘉宾：夏纲 中金投资（集团）有限公司人力资源总监
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中国企业长期激励的现实选择
演讲嘉宾：陈乃康 德勤人力资本服务中国业务总监
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多元文化环境与公司文化
什么是多元文化组织
如何对战略性公司文化进行管理与变革
演讲嘉宾：司徒添文，阿克苏诺贝尔高分子化学咨询公司亚太区HRM
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“主管问题“-一个隐藏和被忽略的雇员流动原因
事实上，许多企业在减少内部“推力”、增加内部“拉力”的过程中，却忽略了隐藏在雇员表面流动原因背后的真正原因—“主管问题”。许多企业即使有所认识但又不敢面对。
演讲嘉宾：丁亚铭 默洛尼卫生洁具（中国）有限公司HR经理
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能力模型与中国文化的匹配
演讲嘉宾：刘萍 美国礼来亚洲公司上海代表处HR总监
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| 在全新的团队中延续组织的高绩效文化
演讲嘉宾：黄丽萍 英特尔科技有限公司中国区人力资源总监
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如何提升绩效管理程序的质量
总体评估部门间缺乏相对公正、系统与公司的有关的个人发展没有有机的联系, 无法区分表现和潜力的差异……我想利用这次机会分享我的实践和多年这方面的经验,
一些工具也将在报告中显示给大家
演讲嘉宾：陆志勇，飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇 |
人力资本量化管理?
演讲嘉宾：林光明 美世咨询华北区PMR咨询总监
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| 晚
宴 |
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上海第二天：2003年9月11日（星期四）
时间：上午9：00-10：30，10：45-12：15；下午13：30-18：00，每60分钟1场，休息10分钟 |
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| 如何通过ＨＲ识别并创造组织的竞争力？
我们将回顾如何实施组织诊断。我们将会详细考察用来创造组织能力的那些措施。这些措施将会创造出以下组织能力：
■ 组织学习 ■ 创新的文化 ■ 决策与变革的速度
■ 组织责任 ■ 重视客户的文化
演讲嘉宾：Wayne Brockbank博士, 美国密歇根大学商学院教授，人力资源战略计划培训项目主任，人力资源高级管理人员培训项目主任 |
企业业绩管理——实现企业战略和员工沟通的强大工具
演讲嘉宾：Michael Keppler 康博勤 Towers Perrin(韬睿)亚洲总裁
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| 茶 休
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| 创建关注市场的组织
·确定重点、为短期市场要求制定规划、发展关注市场的文化
演讲嘉宾：Wayne Brockbank博士, 美国密歇根大学教授，人力资源战略计划培训项目主任，人力资源高级管理人员培训项目主任
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下一个十年中的管理挑战
Dyas教授会向听众阐述在全球范围内困扰着各个公司的3大挑战。这些挑战所产生的压力对经理人的技能与行为提出了更广泛的要求
演讲嘉宾： Gareth Dyas教授, 法国INSEAD 企业战略系负责人
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| 午 宴 |
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快速变革
·加快决策速度
·减少障碍
·提高变革速度
演讲嘉宾：Wayne Brockbank博士, 美国密歇根大学教授
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跨文化经营中的HR策略
演讲嘉宾：Cinzia Tito高露洁棕榄（大中华区）HRD |
离职管理
演讲嘉宾：康成守Gus Kang 普华中国人力资源咨询业务总监 |
公司关键员工的价值链管理
首先需要配合公司战略，在关键员工的价值创造、价值评价和价值分配三方面系统和全面地进行规划、培养、保留和开发；其次关键员工的管理在具体方法上，须强调有创意的个性化管理
演讲
嘉宾：黄纪华 上海贝岭人力资源
部经理
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人才管理
演讲嘉宾：林佩祯 惠悦咨询首席顾问
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提高团队与个人的尽职度
·如何有效地设定绩效目标？
·如何在结果目标与行为目标之间保持最佳的平衡？
·如何设计有效的引导机制令期望的行为与结果得到保持及加强
·如何为结果目标与行为目标提供反馈？
演讲嘉宾：Wayne Brockbank博士, 美国密歇根大学商学院教授
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人力资本规划
演讲嘉宾：曹昕 翰威特咨询(上海)有限公司高级顾问
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跨国公司员工如何适应投资地法律
跨国公司劳动争议案件败诉的原因；跨国公司员工手册急需本土化；本土化应当注意的法律问题
演讲嘉宾：姜俊禄,中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任 |
新一代的高管教育
自从著名的管理学大师明茨伯格在1995年创建了实用管理国际研究生 （IMPM）项目之后，这一获得全球数间大学支持的课程已成为高级管理开发中激动人心的新方法
演讲嘉宾： Oliver Westall教授,英国 Lancaster大学管理学院
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自动筛选——人力资源管理的精髓
如何使员工进行自我筛选？如何让不适合企业发展的员工自动离开公司？人力资源经理有多少筛选工具可以使用？
这是一次从实践中提炼再运用到实践中去的崭新的经历 演讲嘉宾：陈嵘， 维维集团HR总监 |
如何让我们的招聘工作更有效
招聘中容易出现的问题;MAST测评的特点;如何运用MAST去提高招聘的准确度和效率
演讲嘉宾： 徐晓青，前程无忧测评咨询总监 |
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