美国宾夕法尼亚州立大学人力资源教授：William J. Rothwell博士

William J. Rothwell教授是宾夕法尼亚州立大学负责人力资源教育和发展的教授，他同时还担任30多家跨国公司的顾问。他所领导的人力资源管理和开发的研究生项目在全美排名第二。他主持了过去三届由美国培训发展协会（ＡＳＴＤ）发起的关于人力资源开发的国际性的胜任素质研究。
来到宾夕法尼亚州之前，William J.Rothwell博士已有近20年的美国公司与政府的人力资源从业经验。他曾担任美国富兰克林人寿保险公司的助理副总裁及管理发展总监，该公司是在《财富》杂志中全球排名48位的跨国公司的全资子公司。在此之前，他也曾任政府机构的培训总监。
William J.Rothwell博士访问中国已超过22次。在中国访问期间，他在北京大学光华管理学院和南开大学讲授MBA课程，开展人力资源管理方面的研讨会，为摩托罗拉公司提供内部员工培训 ，对中国的大银行的内部人力资源培训进行指导，并出席各种公开性的研讨会。在美国，许多大学的教授和著名的大咨询公司的高级经理们向他请教“如何在中国从事人力资源工作”。他还受邀在美国电视台与他的中国学生讨论有关中国的话题，他同时编辑了一系列的关于培训与人力资源的经典书籍，这些书籍一部分也在中国出版。
William J.Rothwell博士亲自撰写并与他人合作撰写了众多专著、研究论文和文章。
William J.Rothwell博士的最新著作包括：《基于胜任素质的人力资源管理》（Dubois, D., & Rothwell, W. 2004），《改善职业培训》（San Francisco: Davies-Black Publishing; Rothwell, W., & Kazanas, H. 2004），《才能开发战略》（Washington: The American Association of Community Colleges; Rothwell, W., & Kazanas, H. 2004），《掌握教育设计流程：系统方法》（Amherst, MA: Human Resource Development Press; Rothwell, W., & Kazanas, H. 2004 ）；《人力资源规划与管理》（第三版. San Francisco: Pfeiffer & Co.; Rothwell, W., & Kazanas, H. 2003）；《CEO们从公司培训中期待些什么》（ 第二版. Amherst, MA: HRD Press; Rothwell, W., Lindholm, J., & Wallick, W. 2003 ）；《职场学习：如何将主动学习与个人胜任素质学习融合在一起》（New York: Amacom; Rothwell, W. 2002）。
William J.Rothwell博士也是Wiley/Jossey-Bass/Pfeiffer系列丛书的编者：《组织改革与发展》(与 R. Sullivan and K. Quade 合作——详见网址 www.practicingod)；《学习与培训中的技巧》（与R. Richey and T. Spannaus合作），一套关于电子化学习的丛书。他还是美国《国际培训与发展》杂志的主编，这是一本学术性的评论杂志，由William博士与在亚洲和欧洲的主编们共同编辑出版。