2005 年 9 月 11 日，第五届《人力资本》论坛在北京长城大酒店圆满落幕。已经走过 5 年的“《人力资本》论坛”，金秋时节再添硕果。

2005 《人力资本》论坛历时 6 天，横跨大江南北，相继在广州、上海、北京三地举办。 9 月 5 日 400 多位嘉宾汇聚广州长隆大酒店，随着“ 2005 最佳《人力资本》管理实践案例”揭晓，论坛也隆重拉开帷幕。在各类论坛起起落落、令人眼花缭乱的大环境里，不仅保持了前程无忧一贯的前瞻、务实的风格理念，凭借实力成为广大管理者、经理人心目中“有影响力”的平台。而且，还在积累举办四届论坛经验的基础上，通过高端对话分解创业企业成功基因，邀请实战大师探讨前沿管理问题，最引人瞩目的就是邀请评选出来的 10 个最佳案例实践案例高管，到现场分享其理念和操作细节，再次展示了主办方的视野和务实风格。

“ 2005 最佳人力资本管理实践十佳案例”是此届论坛最大的亮点， 10 家最具借鉴价值的企业管理实践案例分享，让现场嘉宾有茅塞顿开之感；而著名学者郎咸平教授发表的主题伪“举案论道———趋利避害的公司治理和高管激励”演讲，指出高管激励是一个伪命题，企业需要的经理人是具有信托责任的经理人，更是给经理人指出了职业生涯的全新理念。 ( 姜继玲 )