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面对还在草拟中的《劳动合同法》草案，一些企业的反应相当激烈，有些跨国公司甚至强硬到威胁撤资，业内对草案争议愈演愈烈。草案“宽进严出”对企业招聘解聘、绩效制度等人力资源管理制度将有何影响？企业又该如何应对？草案课题组核心成员将现场解读。 |
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| 常凯：著名劳动法专家，国务院法制办《劳动合同法〈草案〉》课题组组长。现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。并任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法研究会副会长、日本九州大学法学院教授、全国人大财经委员会专家组组长、国际劳工组织北京局特聘项目顾问等。常凯教授为中国劳动关系学科主要创始人之一，在国内及英、美、日、韩等国发表有关劳动关系和劳动法律的专著10余部、论文90余篇。常凯教授主持参与有关劳工研究的国际项目和国家项目10余项，参加过多部劳动法律法规的立法活动，并十多次在海外大学和国际组织讲学。提出并论证的“劳权”理论，在海内外学术界引起关注。 |  |
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左祥琦：著名劳动法专家，资深劳动争议仲裁员，律师，搜狐、博士伦、亚信、松下控制装置、 UT 斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问，北京人民广播电台劳动法律知识节日的常年嘉宾主持及撰稿人。 |
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| 全球视野能带来什么？这个视野使我们首先看到了各民族与国家在管理上的独特优势。“新洋务战略”就是强调企业超越国家的界限，从全球的角度看问题，寻找最有利于我们发展的资源来整合，为我所用。 | |||||||||||||||||
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项兵： 长江商学院院长、会计学教授、加拿大阿尔伯塔大学博士，曾任教于香港科技大学、北京大学、 香港中文大学等学府，被业界誉为“逆向思维的洗脑教授”，是知名的管理（尤其是财务方面）专家。现任多家香港及内地上市公司的独立董事和多家知名企业的管理顾问。主要研究领域集中在中国企业的全球策略,新兴市场的竞争与合作策略,公司法人治理、国营企业转制和民营企业管理等。项教授有丰富的世界500强企业及中国顶尖国有和民营企业高级经理人员培训经验，曾为国内外数十家知名企业进行过管理培训。 |
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