1.网才视频面试能帮HR做什么？

快速、立体地评估候选者：简历只有文字信息，HR也希望能更立体地了解候选者。这个时候，HR可以挑选有初步意向的候选者发送视频面试邀请，候选者按照HR提前设定的问题进行在线视频回答。完成后，HR可以结合其简历信息以及视频表现，快速而全方位的评估候选者，更高效的完成招聘任务。

2.哪些情况更适合应用网才视频面试？

基层岗位：一些对技能要求相对不高的，或者是部分基层岗位，例如促销员、普工、服务员等岗位，除了求职者的简历信息外，HR可以结合求职者的音容视频以及针对指定问题的回答表现，快速决定招聘需求，完全可以节省逐一安排面试交谈的时间，大大提高招聘效率。
异地招聘：部分岗位需要异地招聘，若是安排多轮面试，则需多次协调候选者和用人部门的时间，并且出差费用亦将水涨船高。网才视频面试则可以辅助HR完成求职者的全面考核，既避免了多次协调各方时间的麻烦，也大大节省了差旅费用。
快速筛选： 部分岗位候选者众多，HR可以利用网才视频面试了解更多候选者信息，有助于快速、专业、全面的推进候选者筛选，加速招聘流程

3.网才视频面试和常见的在线视频交流有什么区别？

网才视频面试	在线视频交流
无需预约，随时随地	双方需要提前约定时间
HR/用人部门无需参与，坐享面试结果	HR/用人部门需要全程参与
随时查看，可快进/暂停，随时筛选	全程实时交流
无需安装视频软件，只需求职者具备摄像头和麦克风	双方需安装同一个视频软件，并且同时具备摄像头和麦克风

4.如何邀请求职者进行视频面试？

HR可以挑选合适的求职者点击“面试设置”来发送视频面试邀请。 面试的题目可事先设置面试模板，也可直接点击链接创建新的面试问题。 系统将自动生成邀请信并以邮件和站内信的方式发送给个人求职者，也可以选择同时短信通知求职者（需扣除短信数）

5.视频面试如何收费？

每邀请一人扣除5个职位发布数。
目前为推广期，每邀请一人扣除2个职位发布数。
若个人求职者在该邀请到期前并未进行回答，则到期后次日自动返还相应的发布数。

6.个人如何进行视频回答？

个人点击邀请信中的链接即可转至视频面试界面，无需再登录。
在开始面试前，首先必须进行设备检测（摄像头和麦克风），然后会有一段测试，个人可录制一段并可直接播放查看录制效果是否满意。
接着可正式进入面试环节，点击开始后显示问题并开始计时。
若由于网络等原因造成录制中断，求职者可于该邀请有效期截止前点击原链接继续回答，系统会记住求职者的回答状态，自动从中断的题目开始，已完成回答的题目则不允许重复回答。

7.企业如何查看个人的视频回答?

邀请发出后，系统会跟踪求职者回答的状态，完成回答后其图标会显示:完成，点击图标即可查看相关视频回答。