顾婧广州 应届毕业生
携程对应届大学毕业生的态度是怎样的，欢迎吗？什么样的简历会比较吸引您？你们的招聘渠道有哪些？请老师介绍一下吧
施琦携程 副总裁、党委书记、人力资源部总经理...
公司欢迎有能力有理想的大学生加入携程。但如今社会竞争也比较激烈，希望大家能够在大学生活中不断完善自己。我们的招聘信息可关注@携程微招聘 或是公司网站
冯国毅重庆技术支持/维护工程师
埃森哲的简历筛选第一道工序是机器过滤吗，HR会根据简历内容对填报岗位进行调整吗
蔡董莉埃森哲大中华区人力资源总监
我们会运用多种方法进行简历筛选，你提到的依靠信息系统只是方法之一。
周韵娴吉林应届毕业生
老师好，请问宝马公司一般看到简历的回复周期是多久？还有面试后的答复周期是多久，什么样的话暗示着你被淘汰，什么话暗示着成功晋级？
袁滨华晨宝马人力资源运营部副总裁
社会招聘一般在两周之内会给您一个回复，请及时查阅您的邮箱。在回复信中我们会明确说明您的面试结果以及下一步的安排。
陈俊涛上海应届毕业生
老师，我是一名应届毕业生，我曾经在网站上投过贵公司的简历，但是迟迟没有收到任何答复，我很想知道东风日产会及时更新简历库吗？会及时筛选简历吗？那一般筛选完后大概多少个工作日会通知面试呢？有个时间限定，也可以节约双方的时间，您觉得呢？
易碧莉东风日产人员规划及招聘负责人
我们的简历库是实时更新的，也会在第一时间处理理收到的简历，对有意向候选人也会及时联络和沟通。
孙健蕊漳州应届毕业生
您好，我参加过几次面试，在面试中总有一分钟的自我介绍，怎么样的自我介绍才能算成功呢？我觉得工作经验什么的都有在简历中显示，那我要说什么呢？
赵维绩德尔福 亚太区人力资源运营总监
自我介绍是想看一下你的语言表达能力，如果是英文的就是想看看你基本的英文水平。所以简略的过一下你的简历是最好的办法。
陈毓婷厦门应届毕业生
在校园招聘时，武汉高德，主要招收哪些专业的应届生，什么样的简历更能吸引武汉高德的面试官？需要包含哪些部分？
熊立平武汉高德红外 人力资源总监
感谢您对高德红外的关注。高德红外2014校园招聘涉及的专业较多，具体的请您进一步关注我们的校招宣传。每一份简历我们都会认真阅读，不过项目或实践经历丰富的简历更能吸引我们。
陈平深圳应届毕业生
今年九阳的校招是不是已经开始啦？校招时投递简历的人肯定很多，但HR对于每份简历肯定最多只会看一分钟，那么在筛选时一般会注重哪方面，而我们在投递时，不要犯哪些错误？
孙权九阳 人力资源总监
您好，九阳集团校园招聘已经全面启动了，请关注网站http://fans.51job.com/3qAJj3或者九阳官网。HR青睐的简历有以下特征：1、简洁，重点突出；2、实习经历、实践经验丰富；3、学习与实践的经历与企业职位匹配。祝顺利！
潘凯玲
顾老师你好！非常喜欢GE。刚才看到您说给贵公司投递过简历的人，如果没法马上给到合适的岗位，资料会进入贵公司人才库。那我想请问，有新岗位open出来后，你们会优先关注人才库还是新投递进来的简历？你们对JD里所要求的工作年限非常看重吗？跟JD工作年限要求相差几个月的话，你们会考虑吗？还有其他更看重的要求不？
顾益华GE大中华区招聘经理
非常好的问题。新职位出来后，我们会同时关注官网上的应聘信息，同时也会在人才库进行匹配和搜索。工作年限可以帮助我们了解候选人的经验和资历。专业技能的岗位，我们更加看重相应的经验和技能。
个性的90后成批插入职场，这是一个激励人心的开端，更是一个挑战与机遇并存的起点。面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对网络、推荐等等招聘手段，如何制作一份吸引HR眼球的简历？如何通过一纸简历打动HR，打开面试之门？ 不管你是不会撰写一份漂亮的简历，还是苦于投递的简历石沉大海；企业粉丝团联手各行业名企高管，帮你捋顺求职路上的第一道难关，教你看穿简历背后的秘密，助你在求职第一步快速Hold住HR的眼球，增加求职成功的砝码，对症下药！
