孙文杰青岛在读学生
您好，对于明年即将毕业的电气专业大学生而言，针对今年的就业形势，要求月薪3500元，双休以及其他的待遇等是不是太高了？
冯丽娟前程无忧（51job.com)市场公关部总监
在一线城市这个要求基本可以实现。但是，二三线城市有点高，当然还要看学校的背景，电气专业是不是这个学校的优势专业，如果不是，这样的收入要求不一定能实现。
柯正祥上海应届毕业生
老师好，我看好多实习生的职位都没有写工资待遇，是不是实习生基本上都没有工资或者补助呢？
徐智明APP（中国）人力资源总经理
实习生应有实习生津贴
刘子毅上海-松江区应届毕业生上海
我是应届生，想找.net程序员工作，能够熟练使用vs开发Asp.Net程序，C#基本功还是可以，熟悉.Net框架，理解Asp.Net管道，对Http协议有较清楚地认识、使用Js开发Ajax程序、有使用T-sql存储过程、触发器、游标的经验，，在校做过学校网站，独自开发过一个硅产业门户，大概就是这样的情况，因为刚毕业确实很迷茫，不知道自己该如何定位，也不知道自己到底是什么程度，希望老师能估量一下我能够拿到多少的薪水，我心里好有个底
景莹SAP北亚区高级招聘总监
SAP 研发岗位的实习生要求计算机相关专业， 支持部门的实习生岗位对于专业要求不高，但对个人素质潜能要求较高， 注重候选人与人沟通能力和分析解决问题的能力， 如果你能在面试中胜出，SAP 会给出高于市场平均数的薪水。
马淑惠重庆应届毕业生
您好，刚毕业的大学生在找工作时，工资是不是第一位的考虑因素呢？如您所见，首先考虑的是什么呢？
胡施炯方太集团招聘与人事中心经理
马淑惠，您好，第一份工作很重要，工资肯定是需要重点考虑的因素，但是，放在第一位的更应该是综合发展的平台。
邱冠镔深圳-宝安区应届毕业生
您好，作为一个没有面试经验的应届毕业生，在面试时需要注意哪方面？在提及薪资方面的问题要怎么询问比较合适？最后，我想知道，面试官最看重面试者哪些方面的能力或是闪光点。如果是时尚方面的工作，是不是面试时能在穿着方面要时尚些，不用穿得那么中规中矩？谢谢您的回答。
袁滨华晨宝马人力资源运营部副总裁
正规企业的薪酬都是有自己的标准和政策的。我认为作为应届毕业生能够得到一个可持续发展的企业中工作的机会就应该是最大的福利。如果面试官能够看到你为了自己感兴趣的行业做了多少努力和付出，未来还会为你的兴趣做什么样的努力，他/她们通常会被你的实际行动打动的。 关于在时尚行业如何求职，我可不是专家哦，不过，我觉得得体的穿着在任何行业都是需要的。
江浩上海应届毕业生
听说DHL的薪资一般都是基本工资加提成的，那是不是每个月的工资到手数目都是不一样的呢？工资多少全看自己的？
郑贵红中外运-敦豪（DHL Express）人力资源副总裁
在中外运敦豪， 我们的考核方式分为二种， 一为激励岗位员工， 另外一种为非激励岗位员工。对于激励岗位，公司通过有效的激励方案对员工在月度/季度激励中，使用激励方案促进员工多劳多得， 对于非激励岗位，公司通过年度绩效考核达成情况给予年终奖。 无论是哪种薪资方式，都体现了员工收入的公平性和客观性。个人的收入与达成的结果相关，也要体现过程管理中的重要结点。即关注员工达成的结果，也关心员工是如何达成的。
毛秀彦沈阳一年以上
对于职场之中，说实话还是最看重的就是工资了。我想问一下腾讯除了规定的薪资之外，有没有年终奖或者是绩效奖金呢？一般是几个月的基本工资呢？
王安腾讯招聘调配中心总监
在腾讯，基础好的校招员工经过三年通常可以成为骨干，如果在公司重点产品担任管理干部，薪酬很可能翻上4、5倍。再加上腾讯每年都会根据通货膨胀等经济因素进行全公司调薪，三年后年薪很可能达到50万。其中特别优秀的人才还会有期权股票等长期激励。
陈睿北京一年以上
我想了解一下薪资方面的情况，九阳一般每年是拿多少薪呢？都没有13薪甚至更多呢？另外还有没有奖金可以拿？
孙权九阳人力资源总监
九阳提供全面的薪酬和福利保障体系，薪酬体系：技能工资、岗位补贴、研发奖、销售超额奖、公司效益奖、产品线效益奖、项目奖、股权激励等。激励与公司年度制定目标紧密结合。
蒋成浩上海应届毕业生
经常看到招聘广告上写为员工提供业内富有竞争力的薪酬待遇，那富有竞争力的薪酬是什么呢？贵公司的薪资一定很丰厚吧？
孟令超大连叉车运营及人力资源总监
好的企业不会为好的员工设置封顶，薪资的争取来自你的实力。做到了，才会得到。
对于毕业生而言，个人的发展和企业的薪资福利是在临近毕业之际最关心的问题，然而一家企业的薪酬福利对外却都是不能说的秘密，那么怎样才能获得企业这方面的咨询呢？ 51job企业粉丝团为你开启企业薪酬咨询大门！企业粉丝团特别联合30家名企，悄悄透露给各位童鞋各家名企的薪资福利准则！从此前途、钱途不再是困扰！嘘，小点声，一般人我不告诉他的哟，小伙伴们，快来围观吧！
