池杨野吉林
京东的管培生需要经过几年才能成为一名基层管理人员，届时是进入京东大学接受专业的职业辅导，还是在各个部门轮岗？
付雅杰京东商城招聘总监
京东为管培生提供了广大的发展平台和快速的晋升机会。从员工晋级到主管，传统行业需要3-5年，互联网行业需要2-4年，而京东管培平均只需要1.5年！京东为每个管培生提供了全面的发展计划，包括各业务部门轮岗机会、精心定制的培训项目以及丰富多彩的团队活动，并由公司高管担任辅导导师。
王祎长春应届毕业生
我想参加宝洁精英挑战赛，但也想参加宝洁的春季校招，这两者矛盾吗？若是校招没进，但我在精英赛取得好成绩，那还有进宝洁的机会吗？
Angela xiao宝洁大中华区人力资源部招聘与培训总监
同学，您好！参加精英挑战赛与参加宝洁春招是不冲突的。参加了挑战赛同学仍然可以报考宝洁的春季招聘。另外参加宝洁精英挑战赛的优秀个人将有机会拿到宝洁招聘免一面的通行证。大家赶快报名参赛吧。
范家磊常州应届毕业生
安东石油有没有春季校招，大概是什么流程，有笔试吗？一般笔试都会考些哪方面的题目？
刘杨安东石油高级副总裁及人力资源管理中心总经理
2014年初，我们将开始春季校招，流程包括：笔试、小组面试、单独面试、体能测试等环节构成，笔试主要侧重综合素质考核、逻辑思维及表达能力。
吴江雄哈尔滨
大学生面对找工作现实的残酷和自己内心的期望差距较大时该如何调整？ 大学毕业后是自我奋斗择业还是尊重家人选择的安排事业？
杨正瑞通力电梯大中华区兼中国区人力资源副总裁
我想跟您分享一下职业发展成功三要素：首先，应当挖掘自身真正的兴趣爱好；其次，是否发挥自身能力；最后，选择符合自身价值观的企业和岗位。此外，还要看整个行业的历史及发展前景，不要紧紧盯着初期的薪资和职位。我们每个人一生中都要做很多取舍，确实不易。但只要我们从“心”出发，就能作出不悔的选择。因为是符合自己兴趣和热爱的选择，也具备了更大的成功的可能。希望对您和其他为此迷茫的同学有些许启示。
刘轩上海应届毕业生
黄经理，请问如果参加唐狮的校园实习机会，过程中会经历换岗轮岗的时期吗？最终的岗位定位会是怎么样的呢？
黄晶晶唐狮人力资源部经理
大学生在实习阶段会经历各个业务链部门的轮岗学习，这个过程中所表现出的岗位匹配性和职业素养，会成为最后定岗的重要参考因素。
赵小明青岛应届毕业生
作为应届生求职者，其实在求职过程中有很多的困难和迷茫，我觉得心态是一个很大的问题，特别是跟身边的人比较的时候，心理上会承受很大的压力，请问这个时候该怎么去调节自己呢？
王海波特变电工沈阳变压器集团有限公司人力资源部长
首先，肯定您的看法，求职过程中，心态确实起着很重要的作用。通过您的提问，能感觉到您的自信水平有待提高。建议多发现自己独特的优势，并着力从小事起强化自己的优势，人的精力和时间是有限的，学会把自己可以掌控的、擅长的事情做好，并适时肯定自己的成绩。
兰慧厦门应届毕业生
老师你好！我是国际贸易专业的本科应届生，去面试了很多家公司，都没有什么回复，不知道自己是不是很不适合做业务这一块。因为我是一个偏内向的人，可能在说话技巧上远不如别人，同时也是比较诚实诚恳的人，所以有时候面试的时候不知道回答面试官的一些问题。比如说职业规划，对于还未工作的我来说其实并没有明确的职业规划，也不知道自己到底适合做什么，只是想慢慢积攒经验，从基础做起，然后寻找更深的目标，不知道这样对不对？
刘继美百世物流人事行政副总裁
同学，你好。从你的描述上，你应该不太合适做销售。而且一般公司的销售也偏向找有经验的，因为要跟客户打交道，要让客户能给你业务，首先得让客户接受你这个人，刚毕业的人，社会没有历练过，对人情事故没有经验，相对来讲会比较难于适应这个职位。除非是一些快消行业或是渠道等，可以从最基本的做起。从你找工作来讲，我感觉你没有做好准备工作，首先，要把自己做一些定位，不是盲目去找。第二按你要找的岗位或公司，做一些相应的准备或是简历的个性化制作。第三，也要去网上搜索下，一般前辈师兄师姐有什么好的经验教训，自己可以借鉴。刚毕业是比较难于一下子做好职业规划，但找到一份工作，能坚持，能主动学习，能吃苦，这样你才有机会慢慢寻找适合自己的方向。
戴琳琳天津应届毕业生
请问李老师，应届毕业生的经验从何而来，企业要求的经验指的是什么？
李继红郑州太古可口可乐市场销售人力资源经理
大学生在校学习的过程中，可以利用课余及寒暑假多参加一些社会实践的活动，这就是应届毕业生的经验。
春季校招又将来袭，姑娘小伙们准备好了没！简历，服装，宣讲会时间，未来方向等等等等，都是你们应该考虑的。年轻是你们的优势，青春是你们的资本，未来是你们的动力，不要攀图不切实际，要知道“山外有山，天外有天”，保留谦虚谨慎的态度，学习他人所长，这就是属于你的武器！
