王将上海三年以上
杨总您好，我关注到您在培训领域有诸多简述，能介绍下通力电梯在培训方面如何承载集团战略？在实现员工能力提升那个和公司业绩提升上面共赢的努力有哪些？
杨正瑞通力电梯大中华区兼中国区人力资源副总裁
通力高级管理层同时也是通力能力发展委员会。他们领导下的各部门都有一名资深经理共同组成跨部门的能力发展工作小组。每年由人力资源的能力发展部门发起，根据公司的战略、业务的重点和员工的需求共同规划适合的培训和能力发展项目行程全年的计划。 每个员工和他的直线经理通过每年绩效管理的讨论和回顾, 即个人发展计划的讨论确定每个员工的培训安排和定期做进展回顾。我们为员工量身定制的培训和发展项目就是通过科学的需求分析、严谨的规划并紧扣战略和业务的发展一步步落实到每个员工能力的提升上的。
刘铭福
京东如何实现：事得其人、人适其事、人事两宜？如何将对的人放在对的位置上？
付雅杰京东商城集团招聘总监
首先，京东在招聘的过程中就非常重视人岗匹配，为公司业务的不断发展寻找合适的人才。其次，京东内部非常鼓励员工不断创新，发现自身优势，支持员工在公司内部寻找合适的岗位和工作，并尽可能的给有潜力的员工提供内部轮岗实践的机会。
刘鹏飞扬州 互联网/电子商务
很多大型企业都在企业公民责任方面非常重视，认为这是一种人文关怀，那请问太古可口可乐在这方面试怎么做的呢？作为业界领先企业，公司是否重视并发挥着领导作用呢？谢谢！
李继红可口可乐饮料有限公司市场销售人力资源经理
我们公司作为一家优秀的企业公民，在每一件事中都融入“积极乐观美好生活”的可持续发展理念：比如:倡导积极健康的生活方式，以各类活动帮助和鼓励消费者加强锻炼；将生产中所用的水安全回馈到大自然，将废水处理为景观用水赠予当地社区绿化，成为中国首家实现污水零排放的可口可乐装瓶厂；积极投入到各项公益事业中，着重关注青年、贫困学生、福利院及聋儿康复中心孤残儿童等群体。
杨雷
李总您好！雨润房地产是想做什么样的房地产？战略目标是什么？需要像我这样的人才么？
李成江雨润控股人事总监
雨润地产始终坚持高质量、高标准、高品位的战略定位，开创性地提出五星级建筑品质和五星级管家服务的“双五星”标准，不断推出高端地产项目，缔造值得臻藏的传世精品。
贝思涵上海-闸北区应届毕业生
请问就您从事人力这份工作而言，您每天工作的内容有变化吗？每天忙吗？工作繁琐吗？压力大吗？工作稳定性大吗？
刘继美百世物流人事行政副总裁
同学，你好。从事人力资源的工作，其实主要是做人的工作，遇到的人各色各样，所以工作的内容一定会非常有挑战。说高端会参与公司的战略，说繁琐，每天要处理员工的入职，薪资计算，交社保，填表格，做系统，比较繁忙。压力因人而异，看人如何面对和排解。稳定性，我不知道怎么比较，如果跟业务人员比是稳定的，如果你是职业经理人，应该是不稳定的，因为行业变化，市场变化，对人的能力和要求，都要求不断提高，危机感应该是需要时时存在的，不断提升个人的市场价值，在市场上要有竞争力，这个跟其他岗位也一样的。
敖玉君上海-普陀区会计
博洋这几年发展迅速，您认为成功的关键地方在于？
黄晶晶宁波博洋服饰有限公司(唐狮)人力资源部经理
博洋上下共识的价值观——“和亲一致，创新进取”。博洋强调亲和、友善，倡导快乐、融洽的工作环境，尊重员工的工作业绩与个人的创造能力，鼓励思索与创新，我们把创新视为业务流程的一部分。正是这种价值理念，成为多年来博洋快速、稳健发展的核心动力，也是博洋未来持续发展的根本保证。
郭庆艳合肥应届毕业生
瞿经理，你们认为，作为一家企业，该如何去留住人才，当然工资是最不靠谱的，但也是最直接的，除此之外康明斯有什么特殊方式吗？
瞿晓晖康明斯东亚研发中心人力资源经理
对于任何一家企业来说，没有最特殊或者最好的留才方式。企业需要更关注那些最合适自己企业的人才并制定合适企业本身特点的留才体系。
雷磊
工作如同家一样吗？真的能做到？
Filippo Caruso宜家家居人力资源经理
我们的员工即便在公司也是做自己，职业发展中也是按照自己的意愿发展。我们也推崇简单的工作方式，平等的工作关系，并且营造宽松的工作环境，而且我们的员工热爱家居生活。所有的一切都希望员工能够工作如同家一般舒适。你可以看看我们员工怎么说：http://fans.51job.com/rQZBvy
孙晓飞合肥 应届毕业生
3M秉承的是怎样的价值理念，在对待客户、对待员工方面，你们有哪些不一样的特色？
黄灏方3M中国大陆和中国香港地区人力资源总监
3M 价值观 严格遵循正直、诚实的商业操守以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求；持续发展，为股东提供可观的回报；尊重社会和自然环境；尊重员工价值、发挥其潜力、鼓励创始力和领导力；成为备受尊崇的企业楷模。
如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位？快乐地工作？健康地生活？ 要想成为一名好员工，就必须加深对行业的认识深度，要有螺丝钉一样的钻研精神，从而提高自己对企业发展管理的认识，在提升自己能力的同时，更为企业作出贡献。做到一粒砂中看世界，一滴水中见人生的职场境界。
