余乐太原
面试的时候问到我的优点，缺点的时候应该如何回答？很怕说错话被PASS掉。
侯蓓莉C&AHR及行政总监
没有一个人是完美无缺的，所以认识自己就是了解自己的优点和可以改进的方面。如果你能够举出实例，说明你如何在某个事件中看到自己的薄弱之处，之后作了怎 样的行动和努力，我想这是重点。另外，你要知道，这个问题其他candidate也必定被问到的啦，所以大家机会均等。
杨舟重庆房地产中介/交易
张总，您好。我是一名即将毕业的大学生，学的是工程管理专业；即将毕业的我和许多的毕业生一样开始迷茫的找寻工作。家里人一心想我向工程方面发展， 可是我在经历了几次实习，面试后发现我喜欢销售方面的工作；而我一如既往的喜欢家居生活方面的东西。所以，我想到像贵公司的优秀企业上班，我可以从基层的 销售做起，使自己逐步提升。我想问问，像我这样的毕业生申请到贵公司工作的话，要具备怎样的素质和潜质才能够被聘用呢？
张翊红星美凯龙招聘中心总经理
红星美凯龙有建设事业中心，工程管理人才是他们的最爱。商场是我们的运营核心单位，销售经营管理人才是他们的最爱。在红星的平台上，机会是充分，欢迎应聘！
田访风北京销售
你好，我想知道巨人现在的社会招聘会主要招聘哪些技能方面的人才呢？在网络游戏行业里，哪些人才是最吃香、最有发展前景的？
汤敏巨人网络副总裁
目前巨人网络社会招聘岗位包含手游客户端、手游服务器端、手游美术、手游策划、APP开发工程师等，具体可以登陆我们的招聘官网http://fans.51job.com/vMfeMz查看，并投递简历。
韩旭沈阳
找工作是一个相互的过程，现在太多人找工作都比较盲目，只关注自己想去什么公司而不注重公司需要什么样的人，请问京东在人员的甄选方面比较重视人员的哪些方面？对人才有些什么样的要求呢？
付雅杰京东商城集团招聘总监
您说的非常对！找工作是应该双向选择的过程，求职者和工作双方充分的了解是人岗匹配的基础。京东在人才甄选方面首先考察应聘者是否符合岗位的专业要求，除 此之外，我们非常看重应聘者的价值观是否与京东一致，能否做到凡事以客户为先，具备诚信、团队、创新、激情的精神和品质。
黄晶长沙培训督导
在中国的希尔顿酒店 是喜欢已有海外留学经历并就职于国际酒店几年的人才 还是更喜欢自己着力培养的本土化人才一些？
李平海希尔顿全球大中华区及蒙古人力资源副总裁
非常感谢你的问题！只要是人才我们都是需要的，不管是有海外及国际品牌经验的，还是本土的人才。当然我们为配合集团的业务发展，已经有了一套非常完善的本土人才培养体系。帮助到更多的本地人才发展到酒店高级管理者的角色上来。
张萌萌芜湖应届毕业生
当前，许多大中型企业都扩大了人才招聘途径，金鹰国际的招聘途径又有哪些？对招聘人才的需求条件是如何设定的？
贾宇金鹰国际人力资源总裁助理
金鹰国际非常重视人才的引进，通过网络招聘平台、内部金鹰人才网、猎头推荐、内部推荐等途径引进人才。需求条件会根据实际工作要求及任职条件来设定。
方洁重庆-万州区物流主管
李老师，您好。我一直从事企业类仓储工作，但是一直都是在国企或是台资企业。有人说三十岁以前不进外企以后就别想再进外企了。我一直向往外企的企业文化和管理制度。请问是这样吗？外企招聘有什么特殊要求呢？
李继红郑州太古可口可乐饮料有限公司市场销售人力资源经理
其实外企的招聘并没有什么特别的特殊要求。针对我们公司，首先我们会看应聘者的价值观是否和公司的企业文化相匹配，其次我们会看应聘者的各项能力是否与我们的岗位要求相符合。
方啸天上海五年以上
像您这样的公司，专业证书是不是必要的？是不是有越多证书的求职者，企业越喜欢？您在招聘人员的时候，会首先看他的专业证书吗？
黄晶晶宁波博洋服饰有限公司（唐狮）人力资源部经理
证书说明一个人曾有相关培训或经历，对一些专业岗位来说可以缩短上手时间。但唐狮不迷信证书，专业技能可通过学习提升，求职者的品性与职业素养是招聘时首先考虑的。
又是一年求职招聘季，如何在招聘选拔中脱颖而出不被“刷”掉呢？前程无忧与各大名企合作打造了企业微访谈栏目，我们从中剥开求职迷雾，看下名企高层如何为我们的求职指点迷津的！GOOD CHOICE ，GOOD JOB!
