刘炜杰武汉一年以上
通力电梯是有百年历史的大公司，据说福利很不错，请您介绍一下通力有哪些应以为傲的福利呢？
杨正瑞通力电梯大中华区兼中国区人力资源副总裁
在这里，我们想要强调的是全面薪酬的概念。在通力，我们在提供有竞争力的工资、奖金、短期及长期福利之外，更注重确保工作岗位的职能与个人能力的匹配度，能让员工发挥潜能，获得培训发展，不断成长、成功，营造团队合作氛围。在通力，80%的新岗位是由内部转岗产生，体现了公司对员工发展及事业成长的重视和支持。我想这也是整体薪酬的一个重要方面。
舒良峰厦门
请问贵公司每年都有加薪吗？一般加薪的幅度是多少呢？
张翊红星美凯龙招聘中心总经理
红星美凯龙每年都会根据公司的整体业绩，员工的KPI考核结果等确定加薪的幅度。
魏廷超长春应届毕业生
看到介绍宝洁从2002年起连续十一年上榜“最佳雇主TOP10”，这也充分说明了宝洁的福利待遇是相当不错的，请您介绍一下宝洁有些什么比较特别的福利好吗？
Angela XiaoP&G宝洁公司 大中华区人力资源部招聘与培训总监
您好，宝洁一直重视生意和人才策略上的创新。为了使员工能更高效地工作和生活，我们先后推出了很多人性化的福利政策。2007年开始，宝洁推出弹性工作 制，允许员工自由选择上下班的时间，并不需要打卡。同时，员工可以选择每周一天在家办公，让需要照顾家人的员工可以更好平衡工作与生活。另外，2012年 宝洁推出了“我的福利我做主”的新项目，让员工享受一定比例的年薪，自由购买商业保险，额外假期和子女教育等等需要的服务或商品。
王傲成都
您好，一般企业都是一年加一次工资，你们是这样吗？能不能具体谈谈，这对于求职者也是一个很大的吸引力，请老师说一下吧
付雅杰京东商城集团招聘总监
我们每年会有两次晋升和加薪的机会。员工可以根据个人的绩效表现公平的获得。
宁远上海原画师
一般薪资这个问题在面试时候都是提问的大忌，瞿总，您会排斥面试时候主动谈薪资的求职者吗？
瞿娜西安杨森中国区招聘副总监
其实不会。薪资是候选人所关心的，谈薪资也是很正常的。这个没有错与对，我通常会建议放在复试或终面时会比较好，因为这时双方已经有合作意向。
吴晓文
请问金鹰的福利怎么样，是交几金吗？而且福利计划允许员工福利选择的灵活性和自由性，这是什么意思呢？请老师为我们解释一下好吗？有很多福利供员工选择吗？
贾宇金鹰国际人力资源总裁助理
金鹰的法定福利和补充性福利都很完善。补充性福利中，有一些内容可以选择。
翟晓薇南昌一年以上
现在很多公司都有住房补贴，午饭津贴，手机通信费用、打车费用等有时候还可以报销，请问可口可乐有这样的福利吗？
李继红郑州太古可口可乐市场销售人力资源经理
公司有住房公积金、午餐津贴、手机通信费及交通津贴。
徐毅鹏北京一年以上
您好，李先生，我对贵公司的薪资方面比较感兴趣，看到贵公司有很多不同的产业，最重要的还是食品这块吧？那请问贵公司的薪资在食品行业是否具有竞争力呢？
李成江雨润地产集团人事总监
雨润集团的薪酬体系相对成熟，对内具有公平性，对外具有竞争性。雨润的多元化发展是公司的重要战略，各板块并重发展。
董修谨石家庄
现在都知道找工作难，有时找到了好的岗位，工资又不满意，您觉得高薪和学习机会，哪个更重要？请指教
侯蓓莉C&AHR及行政总监
我个人会选择学习机会，事实上，这是我职场前17年最重要的换工作理由，虽然从未与新东家谈薪资，但是我相信，如果我选择的是正规公司，他们自然会有相应的薪酬架构给我一个合理的报酬，果然几个东家都不曾让我失望。
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