王将上海三年以上
杨总您好，我关注到您在培训领域有诸多简述，能介绍下通力电梯在培训方面如何承载集团战略？在实现员工能力提升那个和公司业绩提升上面共赢的努力有哪些？
杨正瑞通力电梯大中华区兼中国区人力资源副总裁
对于电梯安装、维保工地的一线员工，我们希望他们： 1. 高中或中专以上学历，大学、理工科专业为优 2. 1年以上工作经验，机电、建筑行业为优 3. 良好的沟通、表达能力以及学习能力 4. 有较强的纪律性，具有团队精神 5. 吃苦耐劳，有上进心 6. 基本IT 技能。对于所有员工，我们希望他们：有激情、专业、诚实、敬业、富有团队精神、积极向上等。不知道您的具体情况，欢迎您登录我们的公司主页招聘版块进行申请，具体地址为http://fans.51job.com/7jiQVz。也可登录51job搜索通力所有在招岗位。只要在自己喜欢的岗位上兢兢业业，你都会不断取得成功，相信你也会变成一个更自信的人。
曹文博重庆应届毕业生
老师好，安东石油比较青睐怎么样的新人？是品质方面还是专业技能上的呢
刘杨安东石油高级副总裁/人力资源管理中心总经理
校园招聘是安东石油最主要的人才来源渠道，我们看重品行兼优的大学毕业生，除具备较好的知识与专业技能外，健康的体魄，对待工作与生活的热情，对待父母亲朋的感恩，对自己的严格要求等方面的优秀品质是我们非常看重的。
杨舟重庆-江北区在读学生
张总，您好。我是一名即将毕业的大学生，学的是工程管理专业；即将毕业的我和许多的毕业生一样开始迷茫的找寻工作。家里人一心想我向工程方面发展，可是我在经历了几次实习，面试后发现我喜欢销售方面的工作；而我一如既往的喜欢家居生活方面的东西。所以，我想到像贵公司的优秀企业上班，我可以从基层的销售做起，使自己逐步提升。我想问问，像我这样的毕业生申请到贵公司工作的话，要具备怎样的素质和潜质才能够被聘用呢？
张翊红星美凯龙 招聘中心总经理
红星美凯龙有建设事业中心，工程管理人才是他们的最爱。商场是我们的运营核心单位，销售经营管理人才是他们的最爱。在红星的平台上，机会是充分，欢迎应聘！
韩旭沈阳应届毕业生
找工作是一个相互的过程，现在太多人找工作都比较盲目，只关注自己想去什么公司而不注重公司需要什么样的人，请问京东在人员的甄选方面比较重视人员的哪些方面？对人才有些什么样的要求呢？
付雅杰京东商城集团 招聘总监
您说的非常对！找工作是应该双向选择的过程，求职者和工作双方充分的了解是人岗匹配的基础。京东在人才甄选方面首先考察应聘者是否符合岗位的专业要求，除此之外，我们非常看重应聘者的价值观是否与京东一致，能否做到凡事以客户为先，具备诚信、团队、创新、激情的精神和品质。
黄晶长沙应届毕业生
在中国的希尔顿酒店 是喜欢已有海外留学经历并就职于国际酒店几年的人才 还是更喜欢自己着力培养的本土化人才一些。
李平海希尔顿全球 大中华区及蒙古人力资源副总裁
非常感谢你的问题！只要是人才我们都是需要的，不管是有海外及国际品牌经验的，还是本土的人才。当然我们为配合集团的业务发展，已经有了一套非常完善的本土人才培养体系。帮助到更多的本地人才发展到酒店高级管理者的角色上来。
张亮重庆应届毕业生
我想进入这个行业，但是又不是学这个专业，尽管考取相关证书，但是很多企业仍然不认可，觉得没有经验，作为应届生应该怎么做？可口可乐对于这类的求职者是怎么看的呢？
李继红可口可乐 市场销售人力资源经理
我们公司从不排斥应届毕业生，因为我们在招聘的时候会重点考察应聘者的价值观及能力是否符合公司及该岗位的要求，而不会特别在意他是否有类似的工作经验。
杨杰
企业用人，什么标准排第一？企业在选人、用人、育人时，到底应该依据什么样的标准？高能力的人就一定会是好员工吗？雨润在选人的时候是学历优先还是经验优先？
李成江雨润集团 招聘总监
雨润集团的用人标准时以德为先，雨润集团在人才竞聘是引入了“七个优选法”。实践证明，这是一套有效的人才评价体系。想了解更多信息，也欢迎您登陆雨润集团官方网站。
席云松杭州网络工程师五年以上
请问特变电工在用人方面，是保守型还是开拓型？举个例子：比如在非核心技术领域，是否接受无行业工作背景的应聘者呢？谢谢您的回答
王海波特变电工沈阳变压器集团有限公司 人力资源部长
我们在有些核心技术岗位上用人是保守型的，我们必须保证设计、试验、生产等核心岗位上的人员的技术水平和优势，作为变压器行业而言，这些岗位上的成就不是一蹴而就的，必须经过实践工作的积累，因此，这些岗位我们是保守型的，但是对于营销类、职能类这些对人的综合素质和性格特质要求比较高的岗位，我们既要考虑行业背景，也同时考虑一个人在这个岗位上的发展潜力和综合素质，在此方面我们还是开拓性用人的。
藉迈保定一年以上
目前 各个行业的用人需求正在快速膨胀，而服装行业的人才竞争也相当激烈，那么博洋目前的人才发展现状和人才特点是什么样的？
黄晶晶宁波博洋服饰有限公司（唐狮） 人力资源部经理
确实如此，服装行业竞争日趋激烈，业务发展又在保持高速增长，不管是现在还是未来，唐狮对于优秀人才的需求都很大。既要让内部现有优秀人才在机会中成长，又要不断注入更多专业人才和新生力量，这是唐狮目前人才发展致力的方向。
蔡婷洛阳应届毕业生
您好瞿总，我想问像强生这样的大企业，是否在应聘求职者的过程对于求职者的能力等各方面的综合实力都要求很高呢？您能简单罗列几项您觉得重要的条件吗？谢谢！
瞿娜西安杨森 中国区招聘副总监
针对不同的岗位都有相应的胜任力要求。举例说明，如果是销售的岗位，业务分析能力，解决问题的能力，沟通和学习能力都是重要的考核方向。
又到春季求职高峰期，各种各样的面试接踵而至。在很多情况下，求职者都要与面试官“短兵相接”，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。许多毫不起眼的小失误，常常会让求职者功败垂成。所以，求职礼仪成为一个很重要的环节，在很大程度上甚至是企业选人用人的至上“法宝”。 从今天开始，要想提高求职竞争力，补上“求职礼仪”这一课必不可少。让我们一起做有才更有礼的职场人，筑造成功的职场人生。
