赵东成都应届毕业生
我是2014应届毕业生，我想请问您，作为刚毕业的新人找工作最应该注重些什么呢？是公司背景发展前景还是薪资高低还是福利待遇啊？请您给我点意见和建议吧，谢谢！
谢子灵上海江森自控亚太区高级人力资源经理
如果不是生活所迫，起薪真的一点也不重要。有些公司每年涨薪8%，5年还升不了职，有些公司一年给你升两次职，每次翻一倍。作为应届毕业生，我鼓励大家看岗位性质是否符合自己的性格，看公司和行业前景，看职业上升通道，看企业文化，看老板，看。。。，有太多太多比起薪重要的因素了。
舒良峰厦门
请问您觉得最有效的激励员工的措施是什么呢？是提供良好的福利还是给员工加工资呢？
植麗萍上海凯德中国人力资源总监
首先具有市场竞争力的福利和工资肯定的激励员工的有效方式之一， 但并不是唯一的有效措施； 对员工精神上的激励同等的重要， 这些包括员工是否得到认可、是否有发展和学习的机会等等。应该说对于员工物质和精神上的激励都不可或缺。
王华义乌应届毕业生
一般在面试结束后，HR问我还有没有其他问题，这时候我该说什么？我比较想问公司具体的各项福利和具体的薪资，但是不是有些冒昧，这时HR问这个问题，一般是希望求职者怎样？
Daniel Lee 李浩华上海德国莱茵集团大中国区人力资源部总监
面试是一个公司和求职者互相了解的机会，有什么问题可以在面试的时候提出，即便是涉及到工资方面的，也不会显得过于冒昧。求职者对于薪资的期望值相对于他本人的经验能力是合理的话，我们会认为这个求职者比较踏实。我们建议你问问题的时候，可以多问一些跟工作相关的问题，比如公司对这个职位的期望值，领导期望你达到的目标。
肖梅合肥应届毕业生
现在大家求职最想知道的就是应聘职位的工资水平，请问联想面试过程中询问工资合适吗，如何问能让面试官不反感呢？还是侧面了解一下比较好？
施娜北京联想集团招聘高级经理
通常，职业的招聘人员会在候选者应聘的过程中，了解候选者的薪资状况和薪酬期望，可以利用这个机会了解对方的薪酬水平。大胆说出你的想法，礼貌沟通，不会有人反感你的真诚。
严泽坤绵阳应届毕业生
张敏深圳长安标致雪铁龙人力资源部总监
您好！感谢您的提问。作为应届生首先应考虑自己职业规划是什么，即自己以后想要从事什么工作等等，找工作时应放平自己的求职心态，秉着谦虚的工作态度。公司前景和薪资是在找工作的时候需要考虑的重要因素，但更为重要的是工作岗位是否与自己的职业规划相匹配。
李迈高上海应届毕业生
都说房地产是属于高薪行业的，那请问应届生的起薪是不是比较高的呢？
盛金涛杭州宋都集团人力资源副总监
可能会高于市场平均值，在宋都，起薪有一定竞争力，表现优异的大学生在入职后两年内，薪酬提升的空间非常大，部分可超过100%
牛翔应届毕业生
李老师，您好。我一直从事企业类仓储工作，但是一直都是在国企或是台资企业。有人说三十岁以前不进外企以后就别想再进外企了。我一直向往外企的企业文化和管理制度。请问是这样吗？外企招聘有什么特殊要求呢？
曾岚南京宜家家居南京商场经理
其实外企的招聘并没有什么特别的特殊要求。针对我们公司，首先我们会看应聘者的价值观是否和公司的企业文化相匹配，其次我们会看应聘者的各项能力是否与我们的岗位要求相符合。
赵佳曦沈阳应届毕业生
像您这样的公司，专业证书是不是必要的？是不是有越多证书的求职者，企业越喜欢？您在招聘人员的时候，会首先看他的专业证书吗？
谢德贤Danny Xie迪卡侬大中华区人力资源总监
人生的第一份工作固然重要，所以首先你得问清楚自己，喜欢做什么？你的特质是什么？什么样的工作可以让你发挥自己的这些特质？你想要做什么？我始终相信，薪资、机会、眼界和经验，都会随着时间的积累而改变。等待别人的给予和一颗“敢想的心”，我更加鼓励后者。正如迪卡侬员工一样，面对公司稳健快速的发展、开放的平台，如何达成自己的职业规划，在证明自己能力的基础上，能够学会在压力中成长、勇于创新和突破，相信会为自己未来的职业生涯赢得更多的机遇。
战战兢兢的面试，最敏感的就是提到薪水，好薪水其实是要“谈出来”的，如是没有好办法，结果可能背道而驰。初入职场的你，如何谈起薪？51JOB微访谈名企高管来帮忙，助你有个理想的“第一金”。
