牟俊宇上海一年以上
请问国美对新员工采取怎样的管理模式？新员工刚进公司缺乏经验，公司有没有一些培训课程？公司将提供怎样的系统培训？
李玮佳国美招聘总监
国美为新进员工提供混合式培训，以加速其适岗过程。新入职的员工需要在国美E学院完成企业文化、基本工作流程方面的在线课程，同时针对不同岗位，会提供在岗培训。例如高级管理人员3-12个月的培养计划。新入职一线员工11天的标准在岗培训。
孙飞
公司对于每个员工是不是提供相同的培训机会，培训之后有机会去国外工作吗？
Boris Bourdin多美滋婴幼儿食品有限公司总经理
Equal opportunity for training is part of our principles, At the same time, your development plan will be individualized depending on your needs. Regarding international opportunities, Danone is present in more than 50 countries, and international mobility is highly possible. Pending you are a person with potential, high cultural adaptability.
田胤深圳 应届生
我想问雪铁龙在员工培训方面是怎么样的？比如说会定期对一些新老员工进行各种培训，不一定是硬件技术方面，更多的软件方面，例如企业文化啊什么的？谢谢！
张敏长安标致雪铁龙汽车有限公司人力资源部总监
公司围绕精简高效、敬业协作、以人为本、人才卓越的人才理念，通过CAPSA大学来培养技术人才、专业人才和领导人才。CAPSA大学针对不同人群特点设计了不同的培养方案。在培训资源方面，我们与中欧商学院共建了综合素质类的e-learning中英双语学习平台，每年也会实施大量的国内、国外培训及公司内训，包括行业技术研讨、管理能力提升、其它综合素质能力提升和团队拓展等。
戴思瑾
太平鸟对新加入公司的员工有什么具体的培训吗，带有你们公司特色的哪种？
陈林梅宁波太平鸟风尚男装有限公司人力资源部部长
您好！太平鸟是一个非常重视培训的企业，对于新加入的伙伴我们会有入职培训、岗位技能培训以及通用课程的培训。当然，走进时尚大秀感受张亮和天天给大家带来的时尚体验，相信也是很多太平鸟新伙伴的喜欢一堂时尚必修课。
张颂东莞应届毕业生
宋都会给通过校园招聘的应届生进行哪些培训，到时候会不会还有一定的淘汰率？
盛金涛宋都集团人力资源副总监
所有入职的应届生都将加入宋都“棉花子”计划，进行为期半年的培训。培训内容包括企业文化、职业素养、自我管理、高效沟通、执行、创新、团队合作等，培训形式包含拓展训练、授课、高管面对面，角色扮演、读书会、案例分享等。其中第一个月以集训为主，后五个月以在岗培训为主，并将确定一对一导师指导。培训期间，除非出现重大问题，公司一般不主动淘汰。
孙磊 上海-长宁区 应届生
对于刚刚加入中南的应届生，公司会通过哪些方式帮助新员工融入公司，又会有哪些培训计划帮助新员工更好地成长与发展？
王伟中南控股集团人力资源管理中心副总监
对于应届生，分为两个部分：一、入司封闭式大学生集训期间会有对企业的介绍内部宣贯课程，二、具体分配以后会通过师带徒制度、培养带教制度使新员工尽快融入公司。
孙晶无锡应届毕业生
应届生有远大培训班，那么对于工作了几年的员工是否也有相关得培训呢？
覃智响远大医药（中国）有限公司人力资源总监
对于在职员工我们有四大人才梯队培训项目：青年骨干集训营（志同）、初级经理集训营（道合）、中级经理集训营（行契）、总经理培养计划（长青）。
王名栋
听说麦当劳的企业大学培训比较有特色,为麦当劳输送了很多人才,请问课程体系主要是哪些?除了针对餐厅经营类的员工的培训,针对职能管理类的员工是怎么培养的?
林慧蓉Eva麦当劳（中国）有限公司副总裁兼首席人员官
麦当劳有着领先而完善的全球化培训体系，60多名的培训专家遍布在全国十大训练中心和中国汉堡大学，让员工获得终身受益的知识和技能。我们的培训内容非常实用而生动，培训方式也很活泼和多样化，比如有贴近年轻人的电子化学习平台，通过多种培训方式轻松掌握工作中所需的技能和知识。http://fans.51job.com/rQZBvy
黄颖妍成都应届毕业生
在西门子的官网上看到有各类培训生的招聘，我想了解下销售培训生和管理培训生一般是招聘哪个专业的学生呢？另外，培训生是和公司签合同的正式员工吗？
马颖西门子（中国）有限公司中国区人才招募负责人
目前我们在招的销售培训生是相关自动化专业的学生，管理培训生要根据职位要求，不同的专业都有。在招全职的培训生是毕业加入公司的正式员工。
进入招聘旺季，名企校园招聘陆续开始登台。又一批莘莘学子告别校园生活，踏入社会，成为职场新人。当悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，处于“断乳期”的职场新人难免出现水土不服。心理承受力差、不懂人际交往等问题已成为不少刚工作的大学生的通病。那么如何让自己去适应职场？职场新人培训也许是解决问题的一剂良药。
