刘洪波宜昌一年以上
邵总监您好，舍弗勒平常有什么减压方式么，或者比较好的软福利，可以温暖关怀员工的？
Jason SHAO舍弗勒大中华区人力资源总监
员工关爱包含但不仅限于如下方面：在工厂内，公司聘请医学博士及护士为员工提供职业健康建议，并免费提供一些非处方药的常用药品供员工使用，还定期通过不同的形式与员工交流，如新员工访谈，或者长期服务员工座谈会等。并且为员工提供免费上下班班车。公司食堂还会定期推出美食节等。另外，公司联合工会每年定期推出不同主题的活动，如：单身派对、家庭日、内部球赛、烘培课程等等。当然，逢年过节的福利也是少不了的。
王俊杰北京一年以上
你好!请问职场中的我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事协同完成工作，我就是好员工，却很难有被会被领导器重\提拔或加薪机会，为什么呢?
谢子灵江森自控亚太区高级人力资源经理
合格员工和优秀员工的区别是：合格员工完成领导交代的工作，优秀员工不等领导交代就知道要做什么工作，并把它做好。简单的说，就是比别人聪明点，勤奋点。知道该做什么，怎么做，并比别人多做点。从一名合格员工向优秀员工努力吧，加油！
周华婉沈阳 应届生
陈总，您好，请问作为职场新人最应该注意些什么呢？刚入职场，如何快速的融入到工作环境以及人际圈中去呢？我感觉自己在这方面比较欠缺，还望领导多多指点，谢谢！
陈俨 Grace Chan荷兰皇家菲仕兰公司大中华区人力资源总监
作为职场新人，建议能够先找到自己的兴趣点和优势，找准自己究竟适合什么样的工作。然后根据自己的目标在日常的学习和生活中不断留心，不断积累，为能够找到这样的工作打好基础。加入职场以后，对于新人来说中最重要的是切勿眼高手低，最基础的工作是事业生涯的起点，基础越牢固，将来的发展才能越稳健。对于融入工作环境和人际圈，建议是多参加团队活动和业余爱好的活动，和大家找到共同话题。
文周
作为一个刚入职的新人很想学到新的东西，我不知道该如何与老员工交流，是积极主动寻问有什么我能做的，还是等着老员工的安排？我每天上班会都会问带我的老师，有什么需要我做的，她每次回答是有，请等一下。后面就没有下文了。我觉得自己有点浪费时间。求解。
Daniel Lee 李浩华TUV德国莱茵大中国区人力资源部总监
这是职场新人经常会遇到的问题，大家跨出校园进入一个全新的环境，从陌生到熟悉，从被动到主动需要经历一个过程。作为新人应该积极学习新知识，主动寻找可能面对的问题，培养自己处理工作的能力。 老师平时工作较忙，建议你在完成日常工作后，琢磨工作实践中产生的问题，跟老师保持良好的沟通，表达你个人的想法。相信在工作一段时间后，一定会有长足的进步。在日常工作中，主动发问比不问犯错误好。
李昊东台州应届毕业生
做人力资源行业是不是很难有出头日啊？我是想从事人力方面的工作，现在在一家公司实习，但是现在的工作就是打杂工，我做的有些心灰意冷，您能给我点建议吗？难道我真的要放弃转行吗？
张敏长安标致雪铁龙汽车有限公司人力资源部总监
人力资源是一个入门容易精通难的行业。不管哪个行业都有一个经验积累和逐步提升的过程，作为一个初入人力资源行业职场的人员，需要摆正心态从容面对工作的价值，杂工只是通往你人力资源职业发展路径中的一个起点。
陈璐郑州一年以上
在实习工作中，主管会给我的工作适当提一些意见，可是我还是觉得自己的想法不错，这时候我应该妥协呢，还是坚持自己的看法？
盛金涛宋都集团人力资源副总监
你的主管在这个岗位上工作比你时间长，经验也比你丰富，你可以向主管提出自己一些想法，但如果主管坚持，先按他的想法做，最后结果出来后你可以再评估思考下。
邱言君长春应届毕业生
初到岗位上，是不是应该不能表现的太有能力呢？我尽力去完成工作，有时做的好了反而会引来非议，作为新人难道就要默默熬过一段日子吗？
马颖西门子（中国）有限公司中国区人才招募负责人
西门子是鼓励每个员工在本职岗位做到最好，这也体现公司价值观之一：追求卓越。尽力做好你的工作，是你的能力，你应该好好表现。
陶晶莹
您好，您说纯粹为了薪资而想留下的工作到底该不该再坚持呢？我做的很不开心，但是考虑到丰厚的薪资待遇我很纠结，希望您能给我一些建议，谢谢！
为了丰厚的薪资待遇留下无可厚非，但是从你现在纠结的状况来看，高薪并不能让你感到快乐和满足，所以你是不是应该重新考虑一下你的工作动力在哪。
《舌尖上的中国》风靡全国，让“吃货”们过足了眼瘾。都说“百味人生”，人生如美食，美食亦如人生，中华美食有“苦辣酸甜”，职场中也是一样。在五味杂陈的职场生活中，“苦辣酸甜”各种滋味只有自己才知道。
