邹新峰应届毕业生
通您好，现在很多企业在选择员工的时候会选择和自己“合拍”的，但不一定是最优秀的，您作为公司的HR，是如何看待这种情况的呢？菲仕兰在应聘员工的时候会比较注重“合拍”与否吗？什么样的员工对于企业来说算是合拍的呢？谢谢！
陈俨 Grace Chan>皇家菲仕兰大中华区人力资源总监
在面试过程中，面试官因为自身的经历，往往会选择和自己经历类似的员工，但对于一个组织来说，我们希望“百家争鸣，百花齐放”，希望团队有多样性，这样在工作中可以有不同思维的碰撞，有助于提升团体绩效。当然，我们需要员工对公司的价值观和企业文化有认同感。我们公司需要的都是有活力、有热情、有担当的人才，愿意和公司一起成长，并从中得到锻炼并成长。
王凯莉成都
请问谢经理，江森的面试一般需要面试几轮呢？整个面试流程需要多久呢？
谢子灵江森自控亚太区高级人力资源经理
应届生如果简历投递通过初选的话，一般会有笔试、HR面试和用人经理面试三轮。社会招聘的话，一般会有HR，用人经理和用人经理的上级经理三轮面试。有些岗位，我们也会用到不同的测评工具。
陈一娜南京应届毕业生
我是应届毕业生，最近一直在找工作当中，我很想知道面试时的着装问题是否存在一定的影响，我想请问参加面试时作为求职者如何穿戴会比较合适呢？谢谢！
穿职业装参加面试，会提高面试成功率。对于面试官来说，第一，着装体现了你对面试、对企业的重视程度；第二，也体现了你个人的职业化素养。对于应届大学生来说，从校园走向职场的这个职业化的进程中，不光是思想、语言和行动上的改变，也应该在着装仪表上与时俱进。
欧阳恒南京应届毕业生
问凯德招收应届生的流程是怎么样的呢？需要做测评吗？房地产行业的测评主要考些什么呢？
植麗萍凯德中国人力资源总监
9月下旬开始网上应聘，之后根据职位的不同，会有笔试、测评中心、面试等环节。不是根据行业来
唐文燕上海应届毕业生
我是应届毕业生，今年找工作开始了很久，网申了不少公司，很少有公司回应
通过群面可以看出候选人的反应及应变能力、逻辑思维、语言表达以及在群体中是否主动积极等个人特质
刘兆祈天津
面试中，经常会被问，你觉得跟别人比有什么优势。我想请教您这个问题上hr是希望听到怎样的回答呢？
Daniel Lee 李浩华德国莱茵集团大中国区人力资源部总监
实每一个问题都没有标准答案，最真实的回答才可以体现你个人的特点，你可以在面试前总结一下你自身的长处，任何一点的优势都可能成为公司录用你的原因之一。
林磊上海
面试的时候，当有几个情况差不多。能力差不多。各种都差不多的情况下，公司会依照什么条件来选择呢？运气吗？主观感觉吗？
黄伟 Jasmine Huang沃尔沃（中国）投资有限公司 人力资源副总裁
你说的差不多是指什么呢？我的理解是，认为别人跟自己差不多，这个评估不一定最准确。另外，所谓差不多，有时候可能仅仅是差一点点，就这一点点的优势就会帮助候选人胜出。
罗梦天津
您请问，国美的面试流程是怎么样的？都投简历到最后，一般需要多长时间呢？
李玮佳国美电器招聘总监
简单的来说，流程大体上是三大块：首先是初筛，专业面试，最后的综合素质面试，针对不同类别的候选人，会有所区别。以门店类的岗位来说，建议候选人可以去门店直接投递简历，这样会比较高效。一般来说，应聘结果会在投递的几个工作日内出来，可以和他所投递的职位的部门的负责人有一个直接的接触。对于区域和总部职能管理类的岗位，可以通过招聘网站去投递简历，对于社会招聘人员，就会有笔试、专业面试、综合素质复试这三个环节，录用周期因各岗位职责的专业性、复杂性不同而有所差异。
李沁佳上海经理秘书
孟经理，太平洋保险公司笔试面试每一关的筛选率大致是多少？通过这样的筛选真的能够吸收到有用的人才吗？
孟楠太平洋保险人力资源部总经理
我个人会选择学习机会，事实上，这是我职场前17年最重要的换工作理由，虽然从未与新东家谈薪资，但是我相信，如果我选择的是正规公司，他们自然会有相应的薪酬架构给我一个合理的报酬，果然几个东家都不曾让我失望。
在求职过程中，有人轻松就获得了自己想要的工作机会，而有的却面试多次，一次都没有成功过。面对五花八门的面试难关，你应该如何应对，才能获得自己想要的工作机会呢？我们为漫漫求职路上的你出谋划策，整理名企面试“绝杀”秘籍，助你成为面试“大赢家”。
