潇潇上海应届毕业生
你好，对于一个应届毕业生来说，求职时应该怎样进行职业定位？另外，安利最看重求职者哪些素质？在求职时，专业是首要的要求吗？
张伟虹 Rose Zhang安利（中国）人才管理总监
谢谢您的提问。作为应届毕业生，应清楚了解自己，明晰发展方向，同时需要调整心态。安利人才甄选的标准是“德才兼备”。“德”指的是认可核心价值观，包括：诚信、伙伴关系、个人价值、成就、个人责任、自由企业， “才”指的是需要符合公司对于员工的四项才能要素要求，他们分别是“创新致胜、激励佳绩、达致成效、培育安利文化”。岗位不同会对专业的要求不同，招聘时我们会综合各方面要素考察应聘者。
杜鹃青岛-市北区应届毕业生
您好，我觉得第一份工作非常重要，那您觉得在兴趣、发展空间、薪资等个发面来说，哪个因素最重要，对以后的发展最关键？
Jason SHAO舍弗勒大中华区人力资源总监-业务伙伴
我觉得兴趣很重要，这能保证你在一定的时间内对自己所从事的工作抱有热情并加以坚持。发展空间也需要考虑，能帮助你在一个你能认同的环境中走得更远。就薪资来说，很多企业愿意为有实力的人才买单，先练好内功才是硬道理。
咎龙锐绍兴在校学生
我是非人力专业应届毕业生，我又和您同样的奋斗目标，做一名专业的HR，希望得到您的指教可以吗？
陈俨 Grace Chan荷兰皇家菲仕兰 大中华区人力资源总监
很高兴你对HR工作有兴趣。HR是一个需要沉淀和积累的工作，单有理论是远远不够的，必须争取更多的实践机会而且学会寻求反馈和不断总结，才能逐渐形成自己的经验和竞争力；在每个岗位都有给自己制定明确的目标，不只是工作目标更重要的是能力提高的目标，这样才能一步一脚印踏踏实实走下去；经常地交流分享能够帮助你开拓视野，持续提高，希望你能成功。
姚星苏州2年
我一直在考虑，毕业后是先自己创业还是先工作，一毕业就创业比较有干劲，先工作则可以积累一下这个行业的经验，但很怕到时候没有了冲劲了，老师，我该怎么办？
谢子灵江森自控（中国）投资有限公司 亚太区高级人力资源经理
这是个好问题。我从未创业，不过也试着和你分享下我的想法。个人认为，创业者最重要的是有个明确的目标、澎湃的激情和坚持不懈的努力。先工作或者直接创业只是手段和方式的问题。但是如果还未开始，就担心工作后会丧失创业动力， 那我想，也许是创业动力和激情有所不足吧。
王绍辉郑州
经过很多努力，有2家公司愿意在我毕业之后录用我，其中一家的薪水给的比较高，但是福利待遇等其他方面一般；另外一家工资不是很高，但是其他方面还不错，还能定期进修培训，现在不知道应该如何选择了！
如果不是生活所迫，起薪真的一点也不重要。有些公司每年涨薪8%，5年还升不了职，有些公司一年给你升两次职，每次翻一倍。作为应届毕业生，我鼓励大家看公司和行业的前景，看岗位性质是否符合自己的性格，看职业上升通道，看企业文化，看老板，看。。。，有太多太多比起薪重要的因素了。
丁志豪嘉兴1年
职场新人到底是学东西重要呢，还是发展前景重要，觉得在现在的单位学的东西还挺多的，就是发展前景不太大。
Daniel Lee 李浩华TUV德国莱茵集团 大中国区人力资源部总监
李延宁
Ms Zhan您好！本人毕业后在本行汽车行业工作不到一年，自身原因换工作，再择业制造业门槛不低并且不甚喜欢此行。可是转行觅职的过程中始终放不下本行，很纠结去留。自己当前最主要考虑的是长远的高薪资而不是依兴趣定行业方向，对此观念您又作何建议。谢谢！
展媛 Rachel Zhan克诺尔商用车辆系统 中国区人力资源总监
长远的职业发展规划因由个人的兴趣和价值观出发。对于刚毕业的学生来说，我认为不应以薪资为主要发展动机。 在开始下一份工作前，考虑清楚是否符合自己的价值观和发展规划，一旦考虑清楚就好好努力工作。频繁跳槽和变换行业对自己将来的职业发展路途是有害无利。
王自荣绍兴
公司，一个出了学校的又一个象牙塔，每日繁琐的工作消磨自己的斗志，渐渐，自己归于稳定，但是，不在公司扎扎实实的干，自己做事的风格又不能得到改善，到底怎么用好公司这个平台来发展自己未来的事业呢？
马颖西门子 中国区人才招募负责人
你自己其实已经想明白了，不在公司扎扎实实的干，自己做事的风格不能得到改善，这就是在利用公司的平台发展阿。
新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。要在职场有个好的发展空间，人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合，你了解多少？
