蔡青春上海-徐汇区 应届生
贵司选拔人才的依据是什么呢，综合测评当中最看重的又是什么？
陈俨 Grace Chan荷兰皇家菲仕兰公司大中华区人力资源总监
我们公司需要的都是有活力、有热情、有担当的人才，愿意和公司一起成长，并从中得到锻炼并成长。我们注重考察员工的综合素质（可能根据部门不同会有所区别）和对公司的价值观和企业文化的认同感。
吴志清重庆-江北区 应届毕业生
江森自控算是行业内的先驱了，公司规模也在不断的拓展，如今各个板块都成长的十分迅速，而人才的选拔应该是企业的首选要求，我想问公司在吸纳人才方面有自己的特色和标准吗？想要成为一名合格的员工应该具备一些什么样的品质呢？谢谢！
谢子灵江森自控亚太区高级人力资源经理
正直，包容，真诚，谦逊，务实和互相扶持，这些词语是在江森自控内部最常被提及的。我们希望我们的候选人也能具有相似的品质。
姚欢济南应届生
你好，我是今年的应届毕业生。从大学校园跨入职场的我，现在非常困惑自己应该如何由学生的形象转变为职场人士，我应该如何建立自己的职场形象呢？
陈伟才珠海格力电器股份有限公司 副总裁
职业形象的建立包括内在和外在的，外在的通过服装、言谈举止等方面的职场形象来进行塑造；内在的包括个人专业知识、人际交往能力及其他方面能力的提升。
蒋弘武上海应届毕业生
我想问一下在招聘过程中，您最看重的是招聘者哪些方面的素质和能力？
Daniel Lee 李浩华TUV德国莱茵 大中国区人力资源部总监
踏实，稳定，好学，诚信，自信，合作。
程婕南京-玄武区 应届毕业生
您好，我是一个职场新人，平时有不懂的事情的时候是多问一下同事比较好吗，因为我怕同事们嫌我烦?
新人会遇到很多问题，敞开心胸，勇敢面对问题，不耻下问，虚心接受都是很好的工作习惯和态度。但是要注意总结归纳，同样的问题不要问两遍，同样的错误不要犯两次。这样的工作习惯必定会对你将来的工作有非常积极的影响。
陈礼容郑州应届毕业生
工作了一段时间了，对职场人际交往这块儿还是很不懂，该怎样锻炼这方面的能力呢？
盛金涛宋都集团 人力资源副总监
工作中主动帮同事做一些辅助性工作，利用非工作场合如中午吃饭、活动时主动和同事多交流，如果自己有某项特长（糕点做得也别好）做一些与同事分享，让大家记住你。
蒋磊
您好，刚进入职场，个人脸皮比较薄，总不敢找别人讲话，您觉得我应该怎样尽快融入大家的气氛当中，可以给我些建议么？
马颖西门子（中国）有限公司 中国区人才招募负责人
由于年龄差和社会经验的差距都会让新人怯于同前辈建立关系，我建议新人可以通过在具体工作上的交流与老员工打开人际关系的渠道。在就事论事的过程中，渐渐熟悉彼此的性格，有了长时间的接触慢慢就会建立起工作之外的个人情感联系。
陈晓彤上海-浦东新区 应届生
你好，我是13年毕业的大学生，从事工作后一直在综合性质的部门，我本身是学机械的 现在想换个环境 到现在发现自己没有了专业、工作经验的这样的优势，该如何处理？
杜以玲艾欧史密斯（中国）热水器有限公司 人力资源副总经理
在任何一个岗位都可以做出成绩，关键在于你是否善于主动发现和思考工作中存在的问题，并解决问题。A.O.史密斯在招聘中，相比于专业背景和工作经验，我们更看重应聘者过去在工作中有哪些亮点，从而来判断其是否是有潜力的人才。
正值金九银十，经历了一个学期的实习、应聘，参与过几百比一的激烈竞争，记住了简历被刷的惨痛教训，也遇到过实习不顺的窘境，现在的你是否对应聘已经胸有成竹？用人单位最喜欢怎样的员工？在踏上工作岗位前你应该具备哪些职业素养？有人认为，不管通过什么手段，有效果受关注才是王道。也有人不经感叹，对这个卖萌的视界彻底绝望了，各行各业的职业素养难道都要被撒娇卖萌取代了吗？
